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爱民街(胜利路-解放路)道路建设工程监理招标

2019-05-22 07:21 来源:寻医问药

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  今年1月,泰安市宁阳县某中学发现,学生通过第三方支付平台转账方式交纳的教材费共计240万元全部被人转走,遂报案。4名便衣民警先装作普通市民,在赌博外圈进行观望,一边采集视频证据,一边将情况汇报给正在等待的抓捕队员。

10日论坛的全体大会上,高峰论坛将发布一年一度的中国500强企业排行榜,对赣江新区进行推介,并举行重大项目签约仪式。  “湖南选择埃塞俄比亚作为对非洲深耕经营和联盟抱团的重点国家,我们非常高兴,这也在很大程度上促进了埃塞俄比亚经济社会发展。

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据悉,去年黑龙江省纪检监察机关集中开展公职人员勾结“黑中介”问题专项整治工作以来,各市(地)纪委监委和省直相关部门查处了一批公职人员违纪行为,问责了一批监管部门工作失职失责问题,人民群众办事环境得到初步改善。

  为突破瓶颈,近年来,当地着手进行“智慧防汛”建设,并初见成效。

  全国人大代表,中国移动浙江公司党委书记、董事长、总经理郑杰建议:以“移动办事”为牵引,推动移动政务发展。中央纪委国家监委网站4月23日发布消息,2018年3月全国共查处违反中央八项规定精神问题3516起,4910人受到处理,3473人受到党纪政务处分。

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    据了解,最高人民法院将指导各级人民法院建设和充实调解信息资源库,整合人民调解员、特邀调解员、律师调解员、行业调解员、商事调解员信息资料,实现调解资源的人工智能优化分配,完善网上调解相关制度机制,加强网上调解统计分析,增强宏观部署的前瞻性、系统性、针对性。原标题:北京两旅行社涉嫌雇用“黑导”被查针对个别地区相继发生的导游强迫或者变相强迫游客消费、“黑导”殴打游客等恶劣事件,文化和旅游部近期开展了全国旅游市场秩序整治行动。

  为此,冯某代表上述公司先后多次给王红珍170万元。

  资产负债管理监管规则是继偿二代之后保监会制定的又一重要监管工具。

  建立实行内部监督制约机制,各职能部门分别制定内部审批监督管理措施和责任追究办法。检察机关在办理公益诉讼案件、贯彻实施《解释》中应当注意把握处理好检察公益诉讼的特殊性与诉讼规律、诉讼制度的共同性之间的有机统一,既要坚持人民检察院提起公益诉讼的特殊性,又不能脱离现行民诉法、行诉法的制度框架。

  

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以员工持股为国企混改突破口

2019-05-2215:30    作者:匡贤明  (0)+1
今年8月7日23时许,孟某饮酒后驾驶小型轿车在本市通州区某饭馆门前倒车时,与田某停放的小型轿车发生事故,后双方就赔偿问题协商未果,孟某驾车驶离现场,行驶至通州区某地铁站附近时,被田某的朋友徐某驾车拦停。

  文/新浪财经意见领袖专栏(微信公众号kopleader)专栏作家 匡贤明 原载深圳特区报

  从强化激励的角度出发,对于政府派驻企业的管理者,需要形成合理的激励机制,使这些经营管理者承担的责任与其职责相匹配。员工持股不仅是在股权上有所体现,更重要的是要体现在决策权上。这就需要进一步完善企业的内部治理结构。

以员工持股为国企混改突破口以员工持股为国企混改突破口

  加快国有企业混合所有制改革是我国全面深化改革的一项重点。我国当前推进国有企业混合所有制改革,主要有三种形式,一是改制上市,二是资本并购,三是员工持股。十八届三中全会提出“允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体”,过去几年来各地员工持股更多处于探索和制度设计阶段。2016年12月的中央经济工作会议明确提出,国企改革在2017年要“迈出实质性步伐”。在这个特定要求下,越来越多的地方出台员工持股方案。

  最近,天津出台的《天津市开展国有控股混合所有制企业员工持股试点的实施意见》,其中最重要的是把参与员工持股的范围做了界定。意见提出,“参与持股人员应为在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干,且与本公司签订了劳动合同”。尤其要指出的是,这份实施意见明确提出,“市委、市政府及其所属部门、机构任命的国有企业领导人员和区委、区政府及其所属部门、机构任命的国有企业领导人员均不得持股”。

  一方面,这份意见避免了利益均沾式的全员持股,使股份真正集中于企业技术、业务骨干员工,体现了员工持股激励人力资本的初衷,有利于形成劳资利益共同体。

  另一方面,这份意见也避免了小范围“管理层持股”,尤其是有政府背景的管理者参与收购。这在很大程度上是吸取了前些年MBO实践中某些偏差的教训。受政府委托进入国有企业从事经营管理的领导人,其身份代表的是政府,而不是个人。相关部门已经通过一定的形式(比如投资控股公司)掌握一定份额的股权。如果受托人再以个人名义持股,无疑会导致委托—代理关系的紊乱。更重要的是,这个规定可以避免受政府委托进入企业的人依托自身独特的信息优势,在员工持股中占据超过合理范畴的股权,避免了“管理者占大股”造成的国有资产流失的格局。

  因此,在有效规范股东与管理者关系上,这一排他性的规定有其合理性。当然,从推进员工持股角度出发,在实践中还需要对相关问题做出进一步的安排。

  比如,第一,从强化激励的角度出发,对于政府派驻企业的管理者,需要形成合理的激励机制,使这些经营管理者承担的责任与其职责相匹配。第二,员工持股不仅是在股权上有所体现,更重要的是要体现在决策权上。这就需要进一步完善企业的内部治理结构。第三,对于持股员工的资金来源,在杜绝国有股东无偿赠予、提供财务资助等途径外,需要完善相关的金融安排。这些都需要在深化员工持股改革中做出更为详细的规定。

  (本文作者介绍:中国(海南)改革发展研究院经济研究所所长。)

责任编辑:贾韵航 SF174

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文章关键词: 员工持股 国企 混改
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