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港府将向符合资格人士派发4000港元 料280万人受惠

2019-09-18 01:00 来源:中国网

  港府将向符合资格人士派发4000港元 料280万人受惠

  国务院办公厅2018年6月7日  (此件公开发布)社会保险遵循大数法则,统筹层次越高、参保人数越多,基金的抗风险能力就越强。

同时,本网保留修改、更正、删节已供稿件的权利。国务院办公厅2018年6月7日  (此件公开发布)

  虽同在一所医院,因科室不同,他们只能各自忙碌,时常一个上夜班,另一个上白班,想见面也难。国务院办公厅2018年6月7日  (此件公开发布)

    当地时间6月12日,重庆沙坪坝区消防支队特勤中队接到报警称一地下通风井内被困一只小猫,周围群众曾尝试施救数天后,但奈何通风井太深几次尝试都无果,情急之下只好拨打了119求助。2018年6月12日,北高派出所已对案件受理调查。

”  以铁路行业为例。

    监管“紧箍咒”下,中国银行业发展日趋平稳。

  ”昨天上午,在南京交管局曝光复核接待室,潘田警官向记者介绍说,苏A95**1的车,今年2月15日至3月1日期间,有24起被套牌后产生的曝光;苏A85**1的车,在3月1日至3月3日期间,有7起被套牌后产生的曝光。  台上谈廉政台下收贿赂  邢达出生于1963年7月,2011年7月任乐东县国土局局长,2016年7月任乐东县委组织部主任科员。

  中国ECR大会是由中国ECR委员会定期组织并主办的年度盛事。

  文字来源:澎湃新闻图片来源:视觉中国发布时间:2018-06-1310:29:51【编辑:翟璐】  据中国新闻网5月28日报道,直接落户、住房补贴,地方开出的价码堪称优厚,但未必真懂人才的心。

  文字来源:澎湃新闻图片来源:视觉中国发布时间:2018-06-1310:29:51【编辑:翟璐】

  同时,本网保留修改、更正、删节已供稿件的权利。

  如果用2016年贵州省的GDP数值来比较就会发现,今日的贵州茅台市值相当于贵州2016年GDP的85%。  然而,2014年10月的一天,刚发过“廉政誓言”的邢达便收受冯某送的一个纸箱,箱子里装有40万元现金。

  

  港府将向符合资格人士派发4000港元 料280万人受惠

 
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带薪年假休不成 咋办? 劳动者可以这样维权

2019-09-18 13:18 | 人民日报 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

罗 琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定,更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

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带薪年休假真实境况调查

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